ケイハウス

ケイハウス

,もし成長企業だと言われても、明確に就職している間中何も起こらないということではない。だからそのポイントもしっかり情報収集するべきである。自分も就職活動の最初は、「採用を目指すぞ！」と張り切っていた。けれども、数え切れない程不採用が続いて、このごろはもう担当者の話を聞くことでさえ無理だと思ってしまうようになったのである。ようやく就職できたのに採用になった会社について「思い描いていたものと違った」あるいは、「こんな会社すぐにでも辞めたい」そういうふうに考えてしまう人は、どこにでもいて珍しくない。現状から脱して自分をステップアップさせてキャリアを積みたいとか一段と自分を磨くことができる職場を探したい、という意見を伺うことがしょっちゅうあります。現状を打破できない、それに気づいて転職を考える方が非常に多い。民間の人材紹介サービスとか派遣会社なんかは、就職した人が短い期間で退職してしまうなどの失敗によって、労働市場での評判が低くなる。だから企業のメリット及びデメリットをどっちも隠さずに聞けるのである。まさしく記憶にない番号や非通知の番号から電話が鳴ると、不安になってしまう気持ちはわかるのですが、なんとか我慢して、初めに自分から名乗り出るべきでしょう。実際に人気企業の一部で、何千人ものエントリーが殺到するところでは、選考にかけられる人数の限界もあったりして、まず最初に大学だけで、ふるいにかけることなどはご多分に漏れずあるようなので割り切ろう。夢や理想の姿を目指しての転身もあれば、働いている会社の問題や家関係などの外的ファクターによって、転職の必要が出てくる場合もあります。いわゆる就職面接で緊張せずにうまく答えるという風になるためには、十分すぎる訓練が重要。そうはいっても、リアルの面接試験の場数をそんなに踏めていないと普通は緊張します。売り言葉に買い言葉という感じで、「こんな会社こっちからやめてやる！」などといったふうに、勢いだけで離職してしまうようなケースもあるけれど、景気の悪いときに、非理性的な退職は自重しなければなりません。収入自体や労働待遇などが、すごく厚くても、日々働いている境遇そのものが思わしくないものになってしまったら、次も別の会社に行きたくなる懸念もあります。実は就職活動のときには、自己分析（キャリアの棚卸）を経験しておくほうが強みになると助言されて分析してみた。だけど、就職活動の役には立たなかったということ。原則的に、人材紹介会社というジャンルの会社は、企業としては転職希望の人を対象とした企業やサービスなのである。だから実際の経験が最低でも２～３年くらいはないと対応してくれないのです。たいてい面接の際の助言で、「自分の言葉で話すように。」という事を見受けます。ところが、自らの言葉で語ることができるという含みが通じないのです。差しあたって外国企業で働いていた人の大多数は、以前同様外資のキャリアを続投する特性があります。とどのつまり外資から日本企業を選ぶ人は、珍しいということです。

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