デ・ソーレ東池袋

デ・ソーレ東池袋

,幾度も企業面接を経験を積むうちに、刻々と考えが広がってくるので、主眼が不明になってしまうという例は、しきりに諸君が感じることなのです。会社ガイダンスから携わって、一般常識などの筆記試験や面談と歩んでいきますが、または夏休みを利用してのインターンシップやOB、OG訪問、リクルーターとの懇談等の方式もあります。度々面接の際の助言で、「自分の言葉で語りなさい。」といった内容の言葉を見かけることがあります。ところが、自分の心からの言葉で語ることができるという言わんとするところが飲み込めないのです。全体的に、公共職業安定所などの求人紹介で職に就くのと、世間でいうところの人材紹介会社で入社を決めるのと、二者を並行して進めるのがよいと思っています。【就活のための基礎】成長している業界の企業には、魅力あるビジネスチャンスがたくさんあるのだ。それゆえ新規に事業を始める機会もあれば、子会社や関連会社などを作ったり、大切なプロジェクトやチームなどを任せてもらえる可能性が高くなるのだ。ある日唐突に有名企業から「あなたを採用したいのです！」などということは、まずないと思います。内定をどっさり受けている人は、それだけいっぱいがっかりな不採用にもされているのです。当然、企業の人事担当者は、志願者の隠された力を選考などで読み取って、「企業に必要で、役に立ちそうな人物かどうか」を本気でテストしようとしているものだと思うのである。面接とされるものには正しい答えはありませんから、どこが良くてどこが拙かったのかという「ものさし」は会社独特で、なんと同じ応募先でも面接官が交代すれば相当違ってくるのが今の状態です。上司の命令に賛成できないからすぐに辞職。言ってみれば、この通りの思考の持つ人に向かって、採用担当の部署では猜疑心を持っていると言えます。企業というものは、全ての雇用者に利益の全体を返してはいません。給与に対し真の労働（必要とされる仕事）は、やっと実働の半分かそれ以下がいいところだ。就職はしたけれど採用してくれた会社を「思っていたような職場じゃない」場合によっては、「こんな会社すぐにでも辞めたい」ということまで考える人なんか、いくらでもいるのだ。学生諸君の近くには「その人の志望が直接的な」人はいらっしゃるでしょうか。そういった人なら、企業の立場から見ると取りえが平易な人と言えるでしょう。自己診断が入用だと言う人の所存は、自分と息の合う職務内容を求めて、自分自身の美点、関心ある点、得意分野を知覚することだ。確かに就職活動の最初の時期は、「合格するぞ」と燃えていたけれども、いくらやっても採用されないことばかりで、このごろはすっかり採用の担当者に会うことすら「恐い」と感じているのが本当のところです。途中で就職活動や情報収集を途切れさせることについては、問題が見られます。現在だったら応募可能なところも求人が終わってしまうケースだってあると考えられるということです。

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