モンテ駒込

モンテ駒込

,最近増えてきた人材紹介サービスといった人を企業に送り込む会社では、決まった人が短期間で離職などの失敗があれば、成績が悪化するので、企業の長所も短所も隠さずに説明するのだ。よく聞かれる会社説明会とは、企業の側が主催する就職に関する説明会のことで、セミナーとも称されるものです。その会社を希望している学生や転職希望者を集めて、企業の概略や募集要項などの事柄を説明するものが典型的です。昨今就職内定率が今までで最も低い率ということのようですが、そんな状況でも採用内定を手にしているという人が確実にいるのだ。では、内定の返事がもらえる人ともらえない人の大きな違いは果たして何なのだろうか。ストレートに言うと就職活動の際には、絶対に自己分析ということをやっておくといいでしょうと指導されて早速試してみた。けれど、聞いた話とは違って全然役に立たなかったのです。私も就職活動をし始めたころ、「仕事探しをがんばるぞ！」と積極的に活動していたのに、何度も採用されないことが続いて、このごろはもう会社に説明を聞くことでさえ「恐い」と感じているのが本音です。大抵最終面接の場で聞かれるようなことは、それより前の面接の際に問いかけられたことと同様になってしまいますが、「志望の要因」が大変有力なようです。中途採用の場合は、「入社が可能で、経験も積み上げられそうな会社」なら、どうにかして就職するのです。社員が数人程度の会社だろうとこだわらないことです。職務上の「実体験」と「キャリア」を積み上げることができればそれで大丈夫です。結果としては、代表的なハローワークなどの就職紹介で就職する場合と、私設の人材紹介会社で就職決定するのと、どちらもバランスを取って進めるのがよい案だと感じるのです。面接選考などで、どういったところがダメだったのか、ということをアナウンスしてくれる丁寧な企業などは普通はないため、応募者が自分で直すべきポイントをチェックするのは、非常に難しいことです。実のところ就活で、応募する人から応募希望の職場に電話連絡するということはそれほどなくて、応募したい企業のほうからの電話連絡を受けるということの方がたくさんあります。会社によっては、仕事の実情や自分がやりたい仕事もいろいろだと考えていますので、面接の場合に宣伝する内容は、様々な会社によって異なっているのが当たり前です。「自分が積み重ねてきた力をこの企業でなら活用することができる（会社の後押しができる）」、そのような理由でその業務を目指しているというような動機も、有望な願望です。実質的に就職活動のときに、知りたい情報は、職場のイメージとか社内のムードなどが主流で具体的な仕事の中身ではなく、職場全体を知りたい。そう考えての材料なのだ。転職活動が就活と間違いなく異なるのは、「職務経歴書」と言われます。過去の勤務先等での職場での地位や職務内容などを読んでくれた人に理解しやすく、ポイントをはずさずに完成させることが要されます。一般的に自己分析をするような時の意識しなければならない点は、具体性のない表現を出来る限り用いない事です。曖昧な言いようでは、面接官を説得することは大変に困難なことでしょう。

在ルワンダ日本国大使館

 -未分類